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13家企业试水微招聘成功的只有两家

发布时间:2021-01-20 08:32:09 阅读: 来源:砂浆泵厂家

都说“微招聘”现在很流行,而且省时省钱,效果好,反馈速度也快。

昨天上午,记者恰好在新浪微博上看到了一则宁波的招聘。

“招聘两位员工,职位分别是外贸单证员和行政人员,外贸单证员要求英文4级,有熟练单证工作经验者优先,月薪3000 年终奖;行政人员要求大专学历,熟悉HR工作流程者优先,2500 年终奖,有意者可发简历和近照到我的邮箱。”

博主是“@kevin十四阿哥”,宁波恒锦进出口贸易有限公司的总经理老金。

老金说,这已经是他第二次微博招聘了,效果非常好。

3个半小时就收到15份求职简历

记者联系了老金。

老金说,这其实是他第二次通过微博招聘了。

半年前,公司要招文员,他发了一条微博,结果很快就有人应聘了,也招到了合适的人员。

老金说,这一次效果更好,他上午10点31分发的微博,截至下午2点,就收到了15份求职简历,大部分挺符合要求的,他决定通知其中的几位面试。

“宁波市海曙宁网网络技术有限公司”是另一家尝到“微招聘”甜头的企业。

公司负责人“@胖胖派”说,公司本身就做与网络有关的工作,招聘的大部分人员肯定也要喜欢泡论坛,或者干脆就是“微博控”类的,“我就选择在微博上发布了招聘信息。”

结果,招聘很成功,接连两次都招到了满意的人员。

试水企业很多,大多数说效果不好

在宁波,“微招聘”到底火不火?

记者在新浪微博里输入关键词“宁波 招聘”,截至昨晚8点,一共有8万条相关结果。

把时间限定在最近一个月,也有1400多条结果。

除了部分是各人才网发布的招聘信息,很多注册了官方微博的宁波公司,如“宁波苏宁电器”、“宁申工贸实业有限公司”、宁波金缘婚庆礼仪、宁波一川广告设计有限公司、宁波力扬威亚机械有限公司等,都曾试水“微招聘”。

然而,微招聘,并不是谁都能玩得转的。

“宁波苏宁电器”工作人员告诉记者,这些招聘信息基本没效果,招人还是人才市场、报纸和公交广告更有用。

“宁申工贸实业有限公司”的工作人员也说,招工微博发出去,没有任何回应,最终今年还是通过招聘会招到了想要的人才。

宁波金缘婚庆礼仪、宁波一川广告设计有限公司、昂立稚慧谷宁波中心等几家公司的负责人也都表示,微博招聘,基本毫无反响。

在记者询问的13家企业中,仅有2家表示成功招到人。

“微招聘”要成功,这三点很重要

“微招聘”,为什么失败的多?到底有哪些因素在起作用?

记者采访了老金和“胖胖派”,结合他们的经验,做了一下分析:

一、针对白领的职位才能引来关注

“胖胖派”说,上网较多的人,一般都是文化水平较高的,因此,针对白领的职位才能引起他们的兴趣,诸如工厂招聘普工这种就算了。

老金也认为,在网上如果招聘服务员什么的,肯定回应会很少。

二、粉丝很重要,不够就求人转发

“微招聘”的影响力,取决于微博用户粉丝数量和质量,企业要会经营自己本身的微博,粉丝够多或是互粉对象中有些小有名气的微博博主。

“胖胖派”目前的粉丝数为2.5万人,老金的“@kevin十四阿哥”也有800多粉丝,互粉对象中有些宁波当地小有名气的微博博主。

老金说,如果企业发招聘前,粉丝不够,一定要请有影响力的朋友帮忙转发,否则人家看不到,招聘肯定没戏。

三、广告再好,也要及时回应

发了招聘广告,及时的回应很重要。否则广告写得再好,求职者以为是“逗他玩”,自然也就放弃了。

宁波镇海海纳人才资源有限公司、猪猪快跑家政服务部、宁波高达投资有限公司等,都在最近一个月内发了招聘微博。

然而,昨天下午2点左右,记者按广告拨打电话,却一直无人接听。如此情况,怎么能招到人呢?

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